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新員工業(yè)務(wù)考核，是公司落實(shí)青年人才培養(yǎng)的重要舉措，通過對(duì)新員工專業(yè)知識(shí)掌握情況的考核，做好新員工的過程跟蹤管理，以促其快速成長成才，不斷提升新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。

本次考核采取“線下考試+線上視頻連線”相結(jié)合的方式進(jìn)行，主會(huì)場由人力資源中心，分會(huì)場由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同監(jiān)考，確?？荚嚬焦?/span>

考核內(nèi)容由各業(yè)務(wù)系統(tǒng)根據(jù)新員工的崗位劃分，量身定制考題，涵蓋工程技術(shù)、物資、安全、計(jì)經(jīng)、財(cái)務(wù)等專業(yè)，采用筆試測驗(yàn)、主觀綜合測評(píng)等形式，對(duì)75名新員工的學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行摸排，檢驗(yàn)各項(xiàng)目“師帶徒”培養(yǎng)成效，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍。

考場內(nèi)，只有筆尖在試卷上摩挲的沙沙聲。不同考場的新員工同一時(shí)間拿到考卷后認(rèn)真作答，他們時(shí)而眉頭緊鎖，認(rèn)真思索；時(shí)而奮筆疾書，自信作答。每一個(gè)選擇、每一次填空、每一段論述，都凝聚著他們對(duì)所掌握知識(shí)的深刻理解與靈活運(yùn)用。

通過考核工作，進(jìn)一步掌握了新員工的工作學(xué)習(xí)情況，促使新員工盡快適應(yīng)并勝任本職崗位，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

關(guān)山初度塵未洗，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄。愿大家都能在二建發(fā)展的賽道上，以飽滿的熱情和不懈地努力，與企業(yè)一同邁進(jìn)更加輝煌的明天。